Test-Taking Motivation in Promotional Employment Re-Examinations


    loading  Checking for direct PDF access through Ovid

Abstract

Managing applicant reactions to entry-level selection processes has been the subject of considerable research, but studies are needed to uncover the process by which test-taking motivation (TTM) affects performance in promotional contexts. We address this gap by proposing and evaluating a process model of promotional exam performance in high-stakes decision-making situations. Our model invokes theory and research on the role of past exam performance, self-set exam goals, and TTM. Empirical findings from a Canadian sample of police officers provides a test of our process model and indicates that past performance on promotional exams influences TTM indirectly through goal difficulty, which in turn influences current exam performance. Implications for managing reactions in promotion contexts are discussed.La gestion des réactions de candidats lors de processus de sélection au niveau d’entrée a fait l’objet de recherches considérables mais d’autres études s’avèrent nécessaires pour comprendre le processus selon lequel la motivation à se soumettre à un test (TTM) a une incidence sur le rendement dans un contexte de promotion. Nous tentons de combler cette lacune en proposant et en évaluant un modèle de processus de rendement à un test à des fins promotionnelles dans des situations de prise de décision où les enjeux sont élevés. Notre modèle fait appel à la théorie et à la recherche sur le rôle du rendement lors de tests antécédents, d’objectifs fixés par rapport aux tests et de la TTM. Les résultats empiriques d’un échantillon d’agents de police canadiens fournissent une mise à l’essai de notre modèle de processus et indiquent que les rendements de tests promotionnels antérieurs influencent la TTM de manière indirecte à travers le degré de difficulté des objectifs, qui à son tour influe sur le rendement du test actuel. Les répercussions sur la gestion des réactions dans des contextes de promotion sont aussi discutés.

    loading  Loading Related Articles