Employee Business Awareness: Scale Development and Validation

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Abstract

This mutlisample research delineates the context of the employee business awareness construct, applies scale development procedures, and provides construct and nomological validity evidence of the developed measure. The initial 40-item scale was tested with a sample of 508 workers within a manufacturing company. Its content adequacy was then tested with 2 focus groups and 2 expert assessments. The construct and nomological validity of a modified 24-item scale was subsequently tested with front-line employees from 4 companies. The 4-dimensional structure was supported, scale and factor reliabilities were high, and hypotheses relating employee business awareness to work characteristics, supervisor-rated contextual performance, and affective commitment were substantiated. A 9-item short form measure was also examined and supported.

Cette recherche reposant sur de multiples échantillons détermine le contexte du construit de sensibilité de l’employé envers l’entreprise, applique les procédures d’établissement d’une échelle et fournit les preuves de la validité nomologique et du construit de l’outil établi. L’échelle initiale, de 40 items, a été testée auprès d’un échantillon de 508 employés d’une entreprise de fabrication. La pertinence de son contenu a ensuite été testée au moyen de deux groupes de discussion et de deux évaluations d’experts. La validité nomologique et du construit d’une échelle modifiée de 24 items a été testée auprès d’employés de première ligne de quatre entreprises. La structure à quatre dimensions a été appuyée, la fiabilité de l’échelle et des facteurs était élevée, et les hypothèses liant la sensibilité de l’employé envers l’entreprise aux caractéristiques du travail, à l’évaluation de rendement contextuelle par le superviseur et à l’engagement affectif ont toutes été étayées. Une version écourtée, de 9 items, a aussi été examinée, et sa validité a été confirmée.

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