Evaluation de la capacité de travail en réadaptation fonctionelle

Abstract

Un des éléments les plus importants dans la réadaptation est l'évaluation de la capacité du handicapé à reprendre son ancien métier, ou à choisir éventuellement un nouveau métier (réadaptation professionnelle) ou à adapter le poste de travail.

Il convient donc d'élaborer un système d'évaluation des possibilités de travail afin de mieux programmer individuellement les activités de réadaptation fonctionnelle, du réentraînement à l'effort ou du réentraînement au travail.

L'évaluation de la capacité de travail doit tenir compte des 3 principes: observer — évaluer — orienter et ce, tout au long de la réadaptation en considérant que celle-ci doit être précoce, progressive et continue.

L'objectif est de permettre à la personne handicapée de déterminer son projet de réinsertion socio-professionnelle. Dès lors le programme sera établi en fonction de la pathologie, des particularités de la profession et des principes généraux du travail. L'exposé sera fondamentalement orienté vers le questionnaire d'analyse des exigences de l'activité professionnelle (le contenu, le pourquoi, et sa raison d'être) et ainsi mettre en rapport l'activité professionnelle et le déficit fonctionnel momentané ou permanent.

One of the most important factors in rehabilitation is the assessment of the handicapped's capacity to return to his previous work, or possibly to choose a new job (vocational rehabilitation) or to adapt the operation station.

It is thus advisable to elaborate an assessment System of the working possibilities in order to better program individually the activities of functional rehabilitation, or retraining to effort, or of retraining to work.

The assessment of the working capacity must take account of 3 principles: to observe - to assess - to guide, and this throughout rehabilitation, considering it must be precocious, progressive and continuous.

The objective is to allow the handicapped person to determine his project of social and vocational rehabilitation. Therefore the program will be established according to pathology, characteristics of the profession and principles of the work. The statement will be basically turned to the questionnaire analysing the vocational activity requirements (the contents, the why and its grounds) and so to consider the vocational activity with regard to the functional shortage either temporary or permanent.