Employment preferences of public sector nurses in Malawi: results from a discrete choice experiment

    loading  Checking for direct PDF access through Ovid

Abstract

Objectives

To understand the employment preferences of Malawian public sector registered nurses, and to ascertain whether salary increases significantly affect how nurses regard their employment.

Methods

A discrete choice experiment was used to assess the significance of six job attributes on nurses' preferences over pairs of job descriptions: net monthly pay, provision of government housing, opportunities to upgrade their qualifications, typical workload, availability of resources and place of work. A multivariate model was used to estimate the extent to which nurses were willing to trade between their monetary benefits, non-monetary benefits, and working conditions, and to determine the relative importance of the job attributes.

Results

Most nurses were willing to trade among attributes, and very few appeared to have preferences that were dominated by a single job attribute. All attributes had a statistically significant influence on nurses' preferences, and further analysis showed the rate at which they were willing to forego pay increases for other improvements in their employment conditions. Opportunities to upgrade professional qualifications, government housing and the increases in net monthly pay had the greatest impact on nurses' employment choices.

Conclusions

Salary enhancement can improve the motivation and retention of nurses, as well as improvements of employment conditions, which support existing efforts to address the health worker shortage.

Objectifs

Comprendre les préférences des infirmières et infirmiers enregistrés pour les emplois dans le secteur public au Malawi et vérifier si les augmentations de salaires influencent significativement la manière dont ils perçoivent leur emploi.

Méthodes

Une expérience de choix discret a été utilisée pour évaluer l'importance des attributs de six emplois sur les préférences des infirmiers selon des paires de descriptions d'emploi: salaire mensuel net, fourniture d'un logement gouvernemental, possibilités d'améliorer leurs qualifications, charge typique de travail, disponibilité de ressources et lieu de travail. Un modèle multivarié a été utilisé pour estimer la mesure dans laquelle les infirmiers étaient disposés à négocier les avantages monétaires et non monétaires, les conditions de travail et pour déterminer l'importance relative des attributs de l'emploi.

Résultats

La plupart des infirmiers étaient disposés à négocier les attributs et très peu d'entre eux semblaient avoir des préférences dominées par un seul attribut de l'emploi. Tous les attributs avaient une influence statistiquement significative sur les préférences des infirmières et des analyses supplémentaires ont montré la promptitude avec laquelle ils étaient prêts à renoncer à des augmentations de salaires pour d'autres améliorations dans leurs conditions d'emploi. Les opportunités pour l'amélioration des qualifications professionnelles, les logements gouvernementaux et les augmentations de salaire net mensuel avaient le plus grand impact sur les choix d'emploi du personnel infirmier.

Conclusions

l'amélioration des salaires peut améliorer la motivation et la rétention du personnel infirmier aussi bien que l'amélioration des conditions d'emploi, ce qui supporte les efforts existants visant à résoudre la pénurie en personnel de santé.

Objetivos

Entender las preferencias de empleo de enfermeras registradas del sector público en Malawi, y establecer si el aumento de salario afecta significativamente el como las enfermeras consideran su empleo.

Métodos

Se utilizó un experimento de elección discreta para evaluar el peso de seis atributos del trabajo sobre las preferencias de las enfermeras utilizando pares de descripciones de puestos de trabajo: pago mensual neto, provisión de casas gubernamentales, oportunidades para mejorar su cualificaciones, carga de trabajo, disponibilidad de recursos y lugar de trabajo. Se utilizó un modelo multivariado para estimar hasta donde las enfermeras estaban dispuestas a negociar entre los beneficios monetarios, los beneficios no monetarios y las condiciones de trabajo, y determinar la importancia relativa de los atributos del puesto de trabajo.

Resultados

La mayoría de las enfermeras estaban dispuestas a negociar entre atributos, y muy pocas parecían tener preferencias que estuviesen dominadas por uno de los atributos. Todos los atributos tenían una influencia estadísticamente significativa sobre la preferencia de las enfermeras, y un análisis posterior demostró la velocidad a la cual estaban dispuestas a renunciar a un aumento de salario por otras mejoras en sus condiciones de empleo. Las oportunidades para mejorar su cualificaciones profesionales, las casas provistas por el gobierno y el aumento en el salario mensual neto tenían el mayor impacto sobre la preferencia de las enfermeras a la hora de elegir trabajo.

Conclusiones

El aumento salarial puede mejorar la motivación y retener a las enfermeras, al igual que las mejoras en las condiciones de empleo, estando en línea con los esfuerzos actuales para solucionar el problema de falta de trabajadores sanitarios.

Related Topics

    loading  Loading Related Articles